Pourquoi le recrutement des profils finance est-il devenu si difficile ?

Dans le premier chapitre de ce guide, nous avons expliqué pourquoi les entreprises belges font de plus en plus appel aux consultants finance freelances.

Mais cette évolution est en réalité la conséquence d’un phénomène plus profond : le marché du recrutement en finance est sous tension.

Aujourd’hui, les entreprises peinent à recruter des profils expérimentés. Les meilleurs candidats sont souvent déjà en poste, engagés sur une mission ou disposent de plusieurs opportunités en parallèle.

Pour les entreprises, cette situation représente un véritable défi.

Pour les consultants finance, c’est au contraire une excellente nouvelle.

Jamais les entreprises n’ont autant recherché des experts capables d’intervenir rapidement sur des missions à forte valeur ajoutée.

Pourquoi le recrutement en finance est-il devenu plus complexe ?

Pendant longtemps, les directions financières recherchaient principalement des profils capables d’assurer la comptabilité, les clôtures et le reporting.

Aujourd’hui, leur rôle est bien plus stratégique.

Les entreprises attendent désormais des professionnels capables de :

• produire un reporting fiable ;
• analyser les indicateurs de performance ;
• accompagner les décisions de la direction ;
• maîtriser des ERP comme SAP ou Odoo ;
• automatiser certains processus financiers ;
• collaborer avec les équipes opérationnelles ;
• transformer les données en recommandations concrètes.

Le niveau d’exigence a fortement augmenté.

Et plus les compétences recherchées sont spécifiques, plus il devient difficile de trouver le bon profil.

Des métiers qui évoluent beaucoup plus vite qu’avant

Le terme « profil finance » regroupe aujourd’hui une multitude de métiers.

Mais derrière chaque intitulé se cachent des compétences, des outils et des responsabilités très différents.

Un Business Controller ne se limite plus à produire des tableaux de bord. Il doit comprendre les enjeux du business, communiquer avec les équipes opérationnelles et aider la direction à prendre de meilleures décisions.

Un consultant ERP Finance doit comprendre les processus comptables, les besoins des utilisateurs et le fonctionnement d’outils complexes.

Un Finance Manager doit être capable de piloter une équipe, de structurer les processus et de dialoguer avec la direction générale.

Cette spécialisation croissante réduit naturellement le nombre de professionnels qui répondent réellement à l’ensemble des critères recherchés.

Pourquoi cette pénurie est une excellente nouvelle pour les freelances

Si les entreprises rencontrent autant de difficultés à recruter, elles ne peuvent pas pour autant mettre leurs projets en pause.

Les clôtures doivent être réalisées.

Les reportings doivent être produits.

Les projets ERP doivent avancer.

Les audits doivent être préparés.

Et les directions financières doivent continuer à piloter leur activité.

C’est précisément pour cette raison que les consultants finance freelances sont de plus en plus sollicités.

Ils apportent immédiatement les compétences dont les entreprises ont besoin, sans attendre plusieurs mois la fin d’un processus de recrutement.

Pour les freelances expérimentés, cela signifie une chose : le marché offre aujourd’hui davantage d’opportunités qu’il y a quelques années.

Les attentes des entreprises et des consultants ont changé

Le marché évolue des deux côtés.

Les entreprises recherchent davantage de flexibilité et souhaitent pouvoir mobiliser rapidement les compétences dont elles ont besoin.

Les professionnels de la finance, eux aussi, ont changé leurs priorités.

Aujourd’hui, beaucoup souhaitent :

• choisir des missions réellement intéressantes ;
• découvrir différents secteurs d’activité ;
• développer rapidement leurs compétences ;
• bénéficier d’une plus grande autonomie ;
• travailler dans un environnement flexible ;
• organiser leur carrière selon leurs objectifs personnels.

Le freelancing répond particulièrement bien à ces nouvelles attentes.

Il ne s’agit plus simplement d’un statut professionnel. C’est une autre façon de construire sa carrière, de diversifier son expérience et de choisir les projets auxquels on souhaite contribuer.

Les profils finance les plus recherchés

Les entreprises belges recherchent des profils capables de maîtriser les fondamentaux de la finance tout en comprenant les enjeux opérationnels et stratégiques.

• Comptable senior
• Business Controller
• Financial Controller
• Finance Manager
• CFO de transition
• Consultant ERP Finance
• Consultant SAP Finance
• Consultant Odoo Finance
• Fiscaliste
• Spécialiste TVA
• Auditeur interne
• Expert consolidation

Ces profils peuvent intervenir dans le cadre d’un remplacement temporaire, d’une transformation financière, d’une migration ERP, d’une croissance rapide ou d’un besoin de structuration.

Plus un consultant est capable de démontrer une expertise claire, des résultats concrets et une capacité à s’adapter rapidement, plus son profil sera attractif pour les entreprises.

Comment profiter d’un marché aussi dynamique ?

Être freelance ne consiste pas uniquement à attendre qu’une entreprise publie une nouvelle mission.

Les consultants qui développent leur activité sont généralement ceux qui :

• entretiennent régulièrement leur réseau professionnel ;
• restent visibles sur LinkedIn ;
• mettent leur CV et leur profil à jour ;
• continuent à se former sur les outils recherchés ;
• identifient clairement leur spécialisation ;
• travaillent avec des partenaires spécialisés ;
• anticipent la fin de leur mission actuelle.

Le marché est dynamique, mais les opportunités se présentent souvent rapidement.

Il est donc important d’être visible, disponible et clair sur le type de projet recherché.

Pourquoi rejoindre un partenaire spécialisé ?

Toutes les missions ne sont pas publiées sur les plateformes d’emploi ou sur LinkedIn.

De nombreuses entreprises confient directement leurs recherches à des partenaires disposant déjà d’un réseau de consultants qualifiés.

Un cabinet spécialisé comprend aussi les différences entre les fonctions, les outils, les secteurs et les niveaux de responsabilité.

Un Business Controller ne recherche pas nécessairement les mêmes missions qu’un Finance Manager. Un consultant ERP Finance n’a pas le même positionnement qu’un comptable senior ou qu’un fiscaliste.

Chez MS Corporation, nous accompagnons les professionnels des métiers de la finance en tenant compte de leur parcours, de leur spécialisation et de leurs ambitions.

Notre rôle est de comprendre le type de projet que vous recherchez afin de vous proposer des opportunités réellement adaptées à votre profil.

Notre objectif n’est pas de vous positionner sur n’importe quelle mission, mais de créer des collaborations cohérentes et durables entre les consultants et les entreprises.